七问疫情最新/最新疫情7号

人事部门该怎么做好工作的同时为一线做事?

〖壹〗、最好有在国内外上规模企业接受过正规职业化训练和工作经验者。 执行人才：是指各部门基层一线的执行人员，他们必须具备“程序化”；对工作的准则和程序要非常标准化的意思。例如：餐饮业服务生应该脸笑、嘴甜、腰软的根据SOP做好待客、上菜、服务等流程化的工作经验者。

〖贰〗、要做好这些基础工作，首先需要扎实的基本功，包括对人力资源六大模块的熟悉和对劳动法的精通，这样才能有效规避风险。此外，高情商也是必不可少的，因为这关系到如何妥善解决员工间的矛盾和协调各部门关系。许多人可能认为人事工作简单，无非就是招聘、核算工资、缴纳社保。

〖叁〗、怎样做好人事管理工作方面的经验 是扎实履行好督查职责。在全面开展工作的基础上，重点做好对联社内各个部室工作现场的督查工作，发现问题，及时上报有关部门并依据有关规定提出处理意见；认真询查各部室运行情况，数据记录、传递情况，例会执行情况，确保各个工作环节按标准运作。

〖肆〗、纪律严。组织人事干部一定要带头遵守国家法律法规，严格遵守组织人事纪律和各项规章制度，坚决维护组织人事工作的严肃性。注意部门间、同志间的合作、信任，相互尊重、支持，下级服从上级，保持政令畅通。要严格保守工作秘密。要客观真实地反映情况，不得隐瞒和弄虚作假。

〖伍〗、认真踏实的做好人事相关基础工作，精益求精，追求完美。 做好人事档案资料的收集整理建档等工作，保证人员档案完整性、保密性。随时备查准确无疑。严格按照公司规章制度办理相关手续，包括员工入职、离职、交接等程序，不留后遗症，规避企业风险。

英国留学生母亲怒怼网友:“你们就是仇富!”你怎么看这位母亲?

〖壹〗、在这种舆论环境之下，于是就有了英国留学生母亲怒怼网友的名场面，这位母亲表示这些网友就是仇富！我觉得这位母亲之所以做出如此失态，口不择言的举动，是一种被冒犯之后的反击。当这位母亲的言语是不当的，当的确没必要把它上升高度。

〖贰〗、在母亲马丽娟眼里，儿子是一个阳光男孩，高尔夫打得好，人也乖巧。可结合在网络上的发言来看，实在和母亲的发言出入很大。就好比当有网友留言表示他不配做赵本山儿子时，一下点燃对方的怒火。

新冠疫苗接种有什么风险?新冠疫苗接种的禁忌人群有哪些?

〖壹〗、禁忌症： 过敏者禁打：如果你对疫苗的活性成分、非活性成分或者生产工艺中的物质过敏，或者以前接种同类疫苗时过敏，那就不能接种新冠疫苗哦。 严重过敏反应者禁打：如果你之前接种疫苗时发生过急性过敏反应、血管神经性水肿、呼吸困难等严重过敏反应，也是不能接种的。

〖贰〗、新冠疫苗接种禁忌症包括： 过敏史：以前接种其它品种灭活疫苗或第一剂新冠病毒疫苗出现过敏者，包括对疫苗成分过敏；既往发生过疫苗严重过敏反应者。 神经系统疾病：近6个月内有癫痫发作或其他严重神经系统疾病者。 疾病状态：正在发热，或患急性疾病，或慢性疾病的急性发作期，或未控制的严重慢性病患者。

〖叁〗、新冠疫苗不适合以下人群接种：对疫苗成分过敏者：包括对疫苗中的任何成分有过敏反应，如急性过敏反应、荨麻疹、皮肤湿疹、呼吸困难、血管神经性水肿或腹痛等。发热者或患急性、严重慢性疾病者：包括正在发热的人，以及患有急性疾病或严重慢性疾病的人，特别是处于慢性疾病急性发作期的人。

〖肆〗、接种禁忌：有惊厥、癫痫、格林巴利综合症等神经系统疾病的患者，或有脑病、精神病史或家族史的人群，不建议接种新冠疫苗。这些疾病可能增加疫苗接种后神经系统反应的风险。

我要做一个通情达理的智者

〖壹〗、通情达理的德高者，比如诸葛亮，总能智慧的明察到安危，遇见问题，安于祸福，谨慎地对待进退去留，所以就没有能加害他的，不管外在还是内在。凡人如我，要修炼多少年才能达到这境界。读这句的时候，我一直想到天人合一。其实我对天人合一的印象来自武侠片，觉得这是一种高深莫测的境界。

〖贰〗、若是个人脾气的话想做到通情达理比登天还难，一般通情达理的人都会先尊重别人，理解别难处，要学会舍弃自已精神来帮助别人，若你心中总有那么一个抗拒之力帮助别人谁又来帮我，这么一来永远就别想成为通情达理之人，要做到舍已忘我的精神帮助别人的难处，快乐自已那你就能达到，不知你能否...。

〖叁〗、心想：一个人的内心不去记恨，拥有的是更多的爱与理解还有宽容，要不断追求真善美。只有通情达理，远离自私自利，这才是一个美好的“故事”。

以后检出混管阳性的楼栋不再封控

〖壹〗、中国疾控中心传防处研究员王丽萍表示，当发现混管阳性以后，相关部门会尽快通知到混检人员，让他落实就地隔离措施，同时也会尽快安排人员上门采样复核。跟混检人员同楼栋、同单元的人员不需要临时封控。

〖贰〗、不会。根据查询相关公开信息显示，发现混管阳性的楼栋，不需要临时封控。当发现混管阳性后，相关部门应尽快通知混检人员落实就地隔离措施，并尽快安排对混检人员上门采样复核，对于混检人员的同楼栋、同单元人员不实施临时封控。

〖叁〗、当发现“混管阳性”以后，相关部门会尽快通知到混检人员，让他落实就地隔离措施，同时也会尽快安排人员去上门采样复核。所以跟混检阳性人员同楼栋、同单元的人员不需要实施临时封控。

〖肆〗、小区住测出混管阳性，居住地不受牵连。根据查询相关公开信息显示，当发现混管阳性以后，相关部门会尽快通知到混检人员，落实就地隔离措施，同时也会尽快安排人员上门采样复核，跟混检阳性人员同楼栋、同单元的人员不需要实施临时封控。

〖伍〗、不需要。根据查询相关公开信息，截止2022年12月24日，疫情已经全面放开不需要在进行封控。

〖陆〗、混管检测异常同住一幢楼没有影响。检出混管阳性的楼栋同楼人员不需临时封控。高风险区新增感染者如无社区传染风险，不影响解封。抗菌药物要在医生的指导下合理服用，不能滥用。

珍惜应届生身份,警惕“慢就业”!

所谓“慢就业”，指的是大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、在家陪父母或者进行创业考察，慢慢考虑未来发展道路的现象，与毕业后马上找到一份工作进入职场形成鲜明对比。

“慢就业”这一选择有利有弊，慢就业一方面折射出青年一代的多元择业观，另一方面我们也要警惕“慢就业”会增加你的机会成本。

暂缓就业的弊端：毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生，也不是社会人，身份比较尴尬，造成有些证件或证明无法办理。暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力还须与更多的毕业生竞争。暂缓就业期间不能计算工龄。

在就业形势严峻、就业压力普遍存在的当下，提倡“慢就业”可能被视为一种不切实际的想法。据估计，2017年全国高校应届毕业生人数超过700万，再加上留学生的回归和往届毕业生，求职大军更为庞大。在如此激烈的就业竞争中，稍有迟疑就可能错失良机。

应届毕业生分以下几种：即将要毕业的但又没有正式拿到毕业证，但是已经可以出来实习或者处于实习状态的。拿到毕业证了后的时间不超过择业期年限（一般规定择业期为了两年，有部分地区延长到三年），或者办理了暂缓就业的（超过则为往届生）。